“XX球员，你来一下。现在告诉你，这是最新的一份薪资合同，你签了就留下，不签就走人。”
“XX球员，依据中国足协最新要求，新赛季有必要全体降薪，你的工资规范将按照XX规范实行。”
“XX球员，依据教练组评价，你不符合沙龙要求，这是解约协议，签了以后去多领一个月工资你就可以走了。”
“XX球员，本来沙龙没有降薪计划，但老板一看广州队降那么狠，显然咱们队现在的薪资规范太高了，所以也得降薪，具体降幅等会集以后面谈。”
这些是记者从去年到现在所收集到的，与球队降薪有关的表达。最后一支部队的办理层的表述，是最谦让的，但相同是不合法理规范的。中国足协的规范合同范本里写着，《劳作合同法》里也写着，合同内容的改动与停止有必要是合约缔结两边意思的共同体现。
其实这现已不是中国足坛的第一场降薪风暴了。市场大环境不景气的情况下，现已失去主导位置的球员，只能忍气吞声任人宰割。沙龙也不是胜利者，其实每挥刀砍掉一个合同，砍掉的也相同是他们在过去数年真金白银堆砌起来的财物。
《中国足球变革开展全体方案》总体要求第二款基本原则中这样写道：“着眼久远与夯实根底相结合。加强顶层规划，重视战略实施。夯实足球开展的人口根底，设备根底，办理根底，文明根底，持续用力，久久为功。”
那么前述所做的这一切，是在为久远开展考虑？是在夯实足球人口的根底、文明的根底吗？
◆在什么情况下沙龙与球员之间可以重签作业合同？
企业和职工需求从头签定劳作合同的情况有哪些？依据《中华人民共和国劳作合同法》规矩，以下情形可以从头签定劳作者合同：1、第三十三条 用人单位改动称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行（河南嵩山龙门从前因而条规矩与球员重签合同）；2、第三十四条 用人单位发生兼并或许分立等情况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和职责的用人单位持续实行（天津津门虎沙龙从前因而条规矩与球员重签合同）；3、第三十五条 用人单位与劳作者洽谈共同，可以改动劳作合同约好的内容，且改动劳作合同，应当采用书面方式。
2021赛季，有些沙龙与球员之间从头签定了两次合同，其间一次是适应中国足协的要求，团体“换签”共同版别。但中国足协强调，并非逼迫各沙龙更改合同本身内容，更没有要求各沙龙强行降薪。事实上，一切球员按照规矩共同从头签定了一个新版别合同，等于变相废弃原合同，但依据《劳作法》的规矩，假如废弃一个合同，这个合同首先应该是违法的或许有其他有必要停止的理由——2021年共同重签新版别合同是否归于这一类别，有待商讨。
◆2020年，国际足联从前主张降薪倡议，中国足协也随之附议。2021年至2022年，我国球员的顶薪额度连续调整，有些沙龙也以此为由要挟、指令球员有必要无条件承受降薪。对此现象，中国足协以及仲裁委的态度如何？
不该该是这样的逻辑。国际足联和中国足协仅仅考虑在疫情防控期间各沙龙的财政压力，所以给出了一些主张，中国足协也给出了一些具体的降薪规矩，在具体实施降薪的规矩中既有程序上的要求，也有实体上的要求。中国足协的规矩作为揭露文件向全社会揭露下发了，这在互联网上很容易查找到。假如严厉按照规矩实行，提交满足的证明材料，中国足协支撑沙龙在规矩范围内进行适当的降薪，但是，假如没有经过任何洽谈，强行降薪甚至强行解约，这个是中国足协坚决反对的。
在过去两个赛季递交到中国足协仲裁委的诉讼案件中，不当解约引发的诉讼占有相当大一部分。在实践处理的案件中，绝大部分沙龙以疫情为由，单独降薪的抗辩都没有得到支撑，沙龙遍及没有按照中国足协以及国际足联的指导意见公正、揭露、公正地与球员洽谈共同进行降薪。而中国足协以及仲裁委的原则便是，最大限度支撑合同的稳定性，并且在判决过程中会充分考虑，不会让违约方从中获益。坚决杜绝以疫情为名行损害球员利益之实的行为。
◆其实降薪的实质是由于沙龙想要减负，由于在过去这些年中，沙龙经营中最大的负担便是球员的薪资待遇，有的甚至高达沙龙年度预算的70%，在经济形势好的情况下可以鼓励支撑，但经济下行的情况下就不堪重负了。请问在这样的大布景下的降薪举动可否被认同与了解？
从实质上说，回绝不切实践的高薪，回归理性经营是一项值得必定的行为。降薪可以，但为了降薪就悍然不顾的行为应当被阻止。咱们不要忘了，在国务院公布的《中国足球变革开展全体方案》（以下简称《足改方案》）第三大项“变革完善作业沙龙的建设和运营方式”总第（十）小项中写道：“促进沙龙健康稳定开展。严厉准入，规范办理作业沙龙，充分发挥其在联赛中的主体位置和重要作用。沙龙应当重视本身建设，健全规章准则，加强自律办理，遵守工作规矩，积极承担社会职责，承受社会监督。”这样一段表述告诉咱们什么？告诉咱们，沙龙应该健康稳定地开展，沙龙这种薪酬调整方式和手法，显然有悖于健康稳定开展的要求，健康开展必然是遵法自律。
作业足球作为我国社会重视度最高的体育项目，任何一举一动都会被整个我国社会甚至国际社会重视、评价，假如用文章最初那几种行为降薪，从而引起诉讼或许更大的风波，只能使得整个工作更加被社会所唾弃。蒿俊闵作为现役国脚用这种方式讨薪，就现已很能说明咱们的沙龙运营出现问题了，假如在规章准则建设和不遵守工作规矩方面再度爆出其他负面新闻，那么所发生的负面影响可能是后续数年都无法挽回的。《足改方案》中要求的探索薪酬办理，有用避免球员价格虚高、无序竞赛等问题，并不是置法理于不管不顾而单独面强行降薪，因而，回到问题的答案上，合理降薪的初衷在现阶段可以被了解，但是以不合理手法强行实施则无法被认同和了解。
◆有些沙龙大幅降薪后，队内中心球员的个人远景忽然成为大家重视的焦点，由于各沙龙都在尽心竭力“送走”这些高薪球员。有的沙龙直接告知球员，只需放弃原来的高薪合同，便可以给球员自在身。无论是变相降薪或许变相免除合同，这其间有无任何行规法令需求注意的？
队中高薪球员被劝脱离或许逼其以某种方式放弃原来的薪资，底层逻辑都是沙龙想要提早停止两边原定的劳作合同，而假如球员本身也有相同志愿的话，那么可以成为“当事人两边提早停止劳作合同的法令效力”，且洽谈免除劳作合同没有规矩实体、程序上的约束条件，只需两边达成共同，内容、方式、程序不违背法令禁止性、强制性规矩即可免除。
劳作合同法第四十八条同时对“违法免除或许停止劳作合同的法令后果”有清晰表述：用人单位违背本法规矩免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行；劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规矩支付赔偿金。也便是说，假如球员不同意提早停止劳作合同，不同意被强行降薪或许沙龙提出的其他要求，则有权回绝沙龙提出的单独面降薪或许免除作业合同的违约行为，坚持自己持续实行合同的诉求。同时，中国足协仲裁委关于沙龙可单独免除作业合同有清晰的约束条件，只需无法证明球员存在可行使单独解约条件的情况下，所提出的解约请求一律都会被中国足协仲裁委驳回。
◆有一些不知名的预备队球员，从去年开始就遭遇了强行单独解约与斥逐，此种行为关于中国足球久远开展有何影响？
任何简单粗暴，不进行任何洽谈就与球员单独面解约的行为，其实是一种严峻的恶意违约，这种行为有必要被禁止，假如怂恿这种行为肆意延伸，关于我国青训的冲击是不可估量的。由于任何一个家长，在得知我国作业沙龙可以不经任何约束、在外部经济环境改动的前提下就可以随意违约，那么未来敢于进入作业足球范畴的青少年后备人才就会越来越少。
因而，有关方面不能只把解决欠薪的焦点放在一线队和重点球员身上，有许多不知名、但为了成为作业球员也是倾尽一家人汗水的青少年球员，相同需求得到重视与支撑。足球除了本身是竞技运动外，也承载有传递正义、振奋人心和育人的功能。假如作业足球的许多做法不能得到社会的认同、家长的支撑，又何谈扩大足球人口与推广校园足球？
◆中国足球范畴内的法制建设任重道远，但有哪些是有必要立刻作出改动的？
赶快建立工作法令援助机构，为工作的普法、遵法、执法打下良好根底。
法令援助准则，是国家在司法准则运转的各个环节和各个层次上，对因经济困难或许其他要素而难以经过一般意义上的法令救助手法保障本身权力的社会弱者，减免收费，提供法令帮助的一项法令保障准则。它作为实现社会正义和司法公正、保障公民基本权力的国家行为，在国家的司法系统中占有十分重要的位置。
现在足球圈许多球员尤其是一般球员，在遇到合同纠纷问题时，都不知道该向谁求助。另一个现实是，懂得足球范畴法令的律师数量相对较少，且费用高昂，并非一切球员都可以承受。而国家的法令援助准则有共同收费规范——3850元，这关于一些基层教练、青训球员家长和作业联赛低级别联赛的一般球员必定是福音。中国足球有更多的法令界人士参加进来，完善足球圈的法制建设，这是一个不可或缺的环节。
