在过去的一周左右，申花有两个好消息:拖欠工资的谈判进展顺利。除了一名球员，国内所有其他球员的拖欠工资问题都得到了妥善解决；足协杯，申花青年军在与沧州狮子的比赛中以7-1获胜，晋级半决赛。
申花拖欠工资的问题已经持续了一年多。申花俱乐部从2021赛季下半年开始停止支付工资，包括俱乐部高层。.每个人每月只能获得基本的生活补贴，包括教练组和球员。生活补贴分为三个等级，大约在三万到八万之间。
由于2022年10月31日前未能解决总额不低于70%的拖欠工资问题，申花于2022年11月23日被中国足协扣除2022赛季联赛6分。如果拖欠工资的问题没有得到解决，老牌中超申花将面临降级的风险。
2022年12月30日，在2022赛季最后一轮中超联赛结束后，申花全队连夜从海口返回上海。虽然已经离家一个多月了，但总经理周军回到上海后并没有回家，而是立即与球员进行了拖欠工资的谈判，甚至迎新夜.新年是在康桥基地度过的。
考虑到中国足球整体环境的变化和俱乐部的实际财务状况，申花提出的解决方案是工资折扣，折扣幅度在50%以上。对于一些已经进入职业生涯末期的老玩家来说，如果工资打折，损失会达到几百万，这是他们未来的。“养老钱”谈判的难度可想而知。然而，在不到一周的时间里，申花基本解决了国内球员拖欠工资的问题。.高效率出乎意料。
长期以来，吴晓晖追求的是“俱乐部有温度”管理理念，他不必用威严来震慑球员，更不要靠高薪来震慑球员。“捆绑”队员。“温度”这是申花的特点，也是俱乐部里每个人相处的方式。在绿地时代的这九年里，申花更像是一个大家庭。就像对待自己的孩子一样，吴晓晖关心着这个家庭的每一个人。当一个球员的妻子在找工作时，他会帮助打招呼，找到解决办法；当一个球员的父母生病时，他会帮助联系专家。……
假如吴晓晖是申花大家庭的父母，那么周军就是“大管家”。疫情爆发三年后，他陪同队员驻扎在赛区，经历了几乎与世隔绝的封闭生活。“称兄道弟”在申花俱乐部内部，少了一份合同契约的约束，多了一份。“士为知己而死”江湖道德。因此，近年来，在每一个关键时刻，球员们都会为球队冒着生命危险，爆发出超乎想象的能量。2017赛季和2019赛季，足总杯决赛以弱克强、爆冷夺冠，就是一个生动的例子。
尽管许多球员在这次谈判中遭受了巨大的损失，但是他们想起了吴晓晖。.多年来，周军一直是球队.最后，他基本上选择接受自己所做的一切。一月七日，曾诚在个人社交平台上写道。“我本来要心向明月，可是明月照沟渠。”怀疑向申花要工资。
1月2日下午，即将担任新申花董事长的谷际庆在康桥基地与球队正式见面，与其他六位久事集团高层宣布申花进入久事时代。当晚8点，申花从基地出发前往苏州，参加了足协杯四分之一决赛。
在伤病和疫情的双重影响下，参加足协杯的申花阵容严重不整齐。用主教练吴金贵的话说，只有11名球员是大家熟悉的。与沧州狮子的第一轮比赛结束后，发烧球员数量进一步增加，球队不得不紧急从上海招募梯队球员。
在吴金贵的带领下，临时拼凑起来的申花青年军踢出了气势，首回合5-1击败沧州雄狮，朱辰杰.周俊辰两名U23名球员和何龙海.朱越.周正凯.5名齐龙和费尔南多等5名U21名球员首发，下半场再次更换。U21的江勇捷.蒋志鑫.陈申吉和王俊邈。第二轮，首发。U有更多的21名球员，包括何龙海.朱越.周正凯.蒋志鑫.在年仅18岁的守门员王释涵比赛结束时，齐龙和费尔南多等替补出场。最后，申花2-0再次击败对手，两轮7-1轻松晋级。
2014年绿地入主申花时，申花根本没有青训。.没有梯队。在过去的九年里，绿地首先以1995年的年龄收购了上海幸运星梯队，然后完成了97-98.成立99-00年龄梯队。当吴金贵是俱乐部青训总监时，在他的带领下，他与江镇中学达成战略合作，成立了01-02梯队。.03梯队和04梯队。2016年，在严翔负责俱乐部青训后，申花和杨浦足球学校.杨浦体育局.少体校等。建立了合作关系。2018年，绿地投入资金收购了根宝基地99-00梯队。这支球队包括朱辰杰入选国家足球队参加世界预赛，蒋圣龙受到大家的青睐。.周俊辰等。
现在申花有9个梯队，涵盖了从11岁到19岁的各个年龄段。俱乐部在青训方面的总投资高达数亿元。即使在过去的两年里，俱乐部在经济上遇到了一些困难，申花仍然坚持保留所有的梯队，没有一个年轻球员会失去他们。绿地接手申花9年，不仅给申花带来了两个极具分量的足协杯冠军奖杯，也为青训打下了良好的基础，这无疑将为申花未来十年筑起基石。
一月十一日，申花将在足协杯半决赛中挑战莫伊塞斯。.可想而知，像孙准浩这样的山东泰山很难晋级决赛。然而，在2017年和2019年的足协杯上，申花在实力明显劣势的情况下赢得了冠军。谁能肯定奇迹不会发生？
