如何评价马琳的就业思路？目前国家乒乓球的新一轮训练还没有开始，但最近国家乒乓球教练组的所作所为还在继续引发热议。主要原因是女子乒乓球负责人马琳的就业思路不一致。在确定国乒亚运阵容时，根据世界排名不突出的王艺迪选择了这一想法，但在法兰克福冠军阵容时，他否认了这一想法。不合格的王曼昱取代了应该入选的陈幸同。这种做法不仅打击了球员的积极性，也破坏了原本相对公平竞争的格局。然而，面对外国乒乓球队的总体表示，刘艺术界质疑。
说明目前国家乒乓球的就业导向思路已经确定，就是根据国家乒乓球教练组的喜好选择合适的球员参加比赛。推翻了根据制度和球员状态进行选拔的良性思维。尤其是作为女乒负责人，马琳的思维并没有得到明显的反对。这种就业导向加剧了。上任之初，马林重用了他以前的爱人陈梦。背负着任人唯亲的问题。
现在马琳用人更随意，根据自己的喜好选拔球员，尽管早在月初，郭萍就宣布了选拔巴黎奥运名额的方法。规定在巴黎奥运会之前，最高世界前两名球员可以获得单打名额。团队阵容由教练组决定。
在看似公平的政策背后，国家乒乓球教练组的就业思路将严重影响最终阵容的产生。毕竟，如果你想提高自己的排名，只有参加各种比赛，你才能得到足够的分数。但是，在各协会参赛名额的限制下，教练组有权决定谁能获得比赛资格，用人权毋庸置疑。
作为郭萍的负责人，我们应该从全局出发，根据球员的状态和竞争水平来确定阵容，但现在我们已经成为重用自己的想法。重用与自己密切相关的球员。其他球员很难获得参赛资格。从长远来看，他们在竞争中不可避免地会处于劣势，甚至会被抛弃。这种不健康的就业思路。严重破坏了原有的竞争格局，
然而，李隼和刘国梁都默认了马琳的就业导向，尤其是作为乒乓球协会主席的刘国梁。当初，马琳之所以能成为郭萍女队的负责人，并不是因为他优秀的执教能力，而是因为他曾经和自己的师徒关系。现在，这种重用爱人和自己人的思维被马琳效仿。
国家乒乓球女队得以延续。面对外界的质疑，刘国梁的不作为态度加剧了马琳的任性。在不到一个月的时间里，由于用人而引起的争议连续两次。那么如何评价马琳的用人思维，
